Может ли инвалид 2 группы работать

Инвалид 2 группы может ли работать – условия труда и льготы

Может ли инвалид 2 группы работать

Инвалид 2 группы — может ли работать? Этот вопрос волнует многих людей с ограниченными возможностями.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а также Федеральными законами №178-ФЗ, №143-ФЗ и №181-ФЗ.

На основании этих законов устанавливается вид трудовой деятельности, санитарные условия труда и прочие потребности, которые должны учитываться при приеме на работу лиц с ограничениями по здоровью.

Кому ставят вторую группу инвалидности?

Кому ставят вторую группу инвалидности? Данная группа дается гражданам, у которых существуют умеренные нарушения здоровья. Умеренными считаются:

  • проблемы с передвижением в тех случаях, когда необходима инвалидная коляска;
  • проблемы с ориентацией (лица, которые не могут самостоятельно оценить обстановку, которая их окружает);
  • речевые проблемы, которые затрудняют общение или же требуют посторонней помощи.

К заболеваниям, которые влекут умеренные нарушения, относятся:

  • психические заболевания;
  • проблемы с речевыми или тактильными функциями;
  • проблемы с органами дыхания, а также кровообращением;
  • внешние дефекты органов тела.

Можно ли работать инвалидам второй группы?

Можно ли работать инвалидам второй группы? Действующее законодательство предоставляет и возможность работать, и устанавливает определенные требования по поддержке лиц с инвалидностью.

Трудовой кодекс и прочие нормативные акты, которые касаются лиц с инвалидностью, предусматривают ряд гарантий, помимо общих правил.

Стоит знать! Если гражданин с инвалидностью захочет поступить в учебное заведение для получения профессии, ему будут предоставлены льготы.

Трудовой кодекс также вводит нормы, согласно которым руководители должны принимать на работу сотрудников с инвалидностью, обеспечивая им медико-социальные условия труда.

Для оформления на работу лиц с ограниченными возможностями есть некоторые нюансы. Например, при себе будущий работник должен иметь справку МСЭК, а также карту ИПР, в которой описаны индивидуальные рекомендации по условиям трудовой деятельности.

При приеме на работу инвалид может столкнуться с отказом, при том что вакантные места, выделенные государственной квотой, будут свободны. К сожалению, это не редкость.

Из-за частых отказов лица с инвалидностью чаще выбирают работу на дому, которая имеет один минус. Чаще всего такая работа не является официальной, а значит, трудовой стаж не засчитывается.

Условия труда для людей с ограниченными возможностями

Условия труда для людей с ограниченными возможностями прописаны в индивидуальных картах ИПР.

Внимание! Граждане, которые имеют 2 группу инвалидности, могут трудиться не больше 35 часов в день. При этом у них должен быть полный оклад.

Если лицу с инвалидностью выплачивается почасовой оклад, то в его отношении должен использоваться повышенный коэффициент заработной платы.

Лица, которые имеют 2 группу инвалидности, имеют право работать во внерабочее время, даже ночью, если это не грозит здоровью.

Если сотрудник с инвалидностью согласен работать более продолжительные отрезки времени (внерабочее время), то такие отрезки времени не должны превышать:

  • четырех часов на протяжении двух дней;
  • 120 часов в год.

Люди с инвалидностью могут рассчитывать на два вида отпуска в год:

  • ежегодный (30 дней, которые оплачивает работодатель);
  • отпуск в 60 дней (не оплачивается), который оформляется только по просьбе лиц с инвалидностью.

Условия труда контролируются и проверяются специализированными органами. Поэтому работодатель должен понимать, что от него будут требовать выполнения норм, установленных законодательством.

Какие есть льготы на работе для людей, которые имеют 2 группу инвалидности?

Какие есть льготы на работе для людей, которые имеют 2 группу инвалидности? При приеме на работу люди с ограниченными возможностями (в частности, 2 группа инвалидности) имеют следующие льготы:

  • прием на работу без испытательного срока;
  • право на неполный рабочий день или неделю (которые потом надо будет отработать);
  • право не работать в ночное время суток;
  • в случае сокращения сотрудников лица с инвалидностью имеют большую возможность остаться в штате;
  • прекращение трудовой деятельности по состоянию здоровья.

Обратите внимание! Если лицо с инвалидностью устраивается на работу через центр занятости, то данная организация выплачивает финансовую помощь (которая идет на обеспечение надлежащих условий труда) руководителю, который взял на работу сотрудника с ограниченными возможностями.

Организации, которые взяли на работу лиц с ограниченными возможностями, должны быть готовы к проверкам.

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания зависят от того, какая группа инвалидности присвоена лицу.

Для людей с проблемами зрения и опорно-двигательного аппарата должны быть обустроены просторные входы и выходы, также должно быть в свободном доступе рабочее место.

Лица, которые страдают сердечными заболеваниями, не могут выполнять тяжелую, физическую работу, и работодатель должен оградить такого сотрудника от выполнения работы такого рода.

Все трудовые нормы должны выполняться и контролироваться. Ответственность за это несет руководитель, который взял человека с инвалидностью на работу.

Проверки проходят следующим образом:

  • проверка санитарных норм;
  • в отдельных ситуациях случаются внеплановые проверки;
  • каждый год предприятие сдает отчет для специализированных служб.

Действия, которые перечислены выше, позволяют контролировать надлежащие условия труда.

Гражданин, имеющий 2 группу инвалидности, может работать водителем, охранником, он даже может занимать руководящую должность. Главное — его условия труда, ограничения и противопоказания должны быть учтены.

Практикующий юрист в сфере защиты прав потребителей. Автор и редактор статей портала Руказакона. Алексей Сабаев автора →

Документы по теме

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/invalid-2-gruppy-mozhet-li-rabotat.html

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Может ли инвалид 2 группы работать

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

  1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
  2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  • При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
  • При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

  • Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
  • Полис ОМС;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
  • Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
  • Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
  • Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

  • Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – ая группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
  • Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства.

Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Степени ограничения трудоспособности

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

  • У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
  • Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
  • Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет.

Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации.

В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

  • Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
  • Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
  • Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно – коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

  • Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
  • Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
  • Запрещена переработка и выход в ночные смены;
  • Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
  • Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
  • Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
  • Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
  • При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
  • Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/2-gruppa-rabochaya-ili-net

Условия труда для инвалидов 2 группы

Может ли инвалид 2 группы работать

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).

Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам.

Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко.

Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности.

Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности.

Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать.

Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие.

Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование.

Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда.

Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот.

С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей.

Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

ЗаболеванияПротивопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Обязанности работодателя

Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

Рис. 4. Работодатель должен обеспечить доступ к месту работы

При трудоустройстве подается стандартный пакет документов. Требовать предоставить справку МСЭ или ИПР работодатель не вправе. Если же документы поданы, как при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности компания обязана обеспечить работника рекомендуемыми условиями труда.

Права инвалида

При предоставлении документов, подтверждающих инвалидность, работник со 2 группой может рассчитывать на льготы:

  • трудоустройство проходит без испытательного срока;
  • рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы;
  • предоставляется ежегодно оплачиваемый 30-дневный отпуск;
  • по желанию работника он может взять дополнительный отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней на протяжении года;
  • запрещено привлекать инвалида к труду в ночное время, а также сверх нормированного графика.

Если на основании присвоения инвалидности работник переводится на должность с понижением оклада, на протяжении 1 месяца ему выплачивается заработная плата по нормам, соответствующим предыдущему месту работы.

Работодателю необходимо учитывать, что при сокращении штата инвалид имеет приоритетное право на трудоустройство. Если работник с ограничениями решит уволиться по собственному желанию, он может не отрабатывать положенные 14 дней при обосновании увольнения состоянием здоровья.

Кем могут трудиться инвалиды 2 группы

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

Специализированные организации

Такие общества изначально создавались для трудоустройства людей с ограничениями.

Рис. 5. Производственное предприятие для слабовидящих

В них созданы все условия для работы с учетом медицинских противопоказаний и рекомендаций. Среди людей с аналогичными проблемами работать инвалиду более комфортно. Однако, как правило, зарплаты в таких обществах низкие, а выбор профессии практически отсутствует.

Материал в тему! Какую работу выбрать пенсионеру: 5 лучших профессий.

Работа на общих основаниях

Именно работа среди людей без ограничений дает возможность инвалиду не только ощущать себя нужным, но и самореализоваться.

Однозначно, именно при трудоустройстве на промышленное, автотранспортное, торговое и пр. предприятие учитываются ограничения и противопоказания МСЭ.

Кроме этого, приходится сталкиваться с нежеланием работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Здесь на помощь придут Центры занятости, бюро медико-санитарной экспертизы.

Рис. 6. Если человек с ограничениями направлен на собеседование по направлению Центра занятости, отказать ему на основании наличия инвалидности не имеют права

С другой стороны, востребованных специалистов с удовольствием берут на работу и даже предлагают льготные условия, несмотря на наличие ограничений.

Много людей со 2 группой успешно трудятся госслужащими, менеджерами, дизайнерами, юристами, консультантами. Их можно встретить в общепите, образовательных и медицинских учреждениях, в колл-центрах, диспетчерских службах. Водители, сторожа, слесари, сантехники, репетиторы, сборщики нередко имеют проблемы со здоровьем, но успешно трудятся.

Поэтому возможность найти подходящую работу зависит только от целеустремленности инвалида, его человеческих качеств и профессиональных способностей.

Материал в тему! Сколько зарабатывают программисты в офисе и удаленно.

Удаленная работа

Сами люди с ограничениями считают работу на дому самым идеальным вариантом. Не нужно думать, как добираться до работы, требовать создания нужных условий, сталкиваться с предвзятым отношением и прочими ограничениями.

Рис. 7. Фриланс – альтернатива работе в офисе

Но в этом случае человек лишает себя и так ограниченного общения. Кроме этого, многие фрилансеры работают неофициально, что лишает их возможности заработать трудовой стаж.

Если все же плюсы такой работы в приоритете, имеет смысл обратить внимание на работу дизайнером, бухгалтером, копирайтером, бизнес-консультантом, веб-мастером, программистом и пр. Такие должности требуют наличия интернета и умения работать в сети, с компьютерными программами.

Предпринимательство

Оформить ИП инвалид может как для выполнения удаленной работы, так и при желании реализовать другие творческие задумки.

Идей заработка на дому множество: выпечка, приготовление пищи, полезных детокс-коктейлей, вязание или шитье на заказ, расфасовка семян, других мелких и сыпучих ингредиентов.

Мужчины изготавливают плетенную мебель, занимаются ремонтом техники, сборочными работами, подрабатывают «мужем на час».

Инвалидность – это не повод отказываться от трудоустройства. Причем работа может стать для таких людей не только способом заработать на жизнь, но и реализовать свой потенциал.

Кем работают инвалиды, как ищут работу, смотрите в видеоролике:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/trud-dlya-invalidov-2-gruppy/

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

Может ли инвалид 2 группы работать

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы.

Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы по просьбе администрации, инвалид второй группы вышел на работу в праздник или в свой выходной день, он должен задекларировать свое согласие в письменном виде.

Тарифный ежегодный отпуск в сотрудников с ограниченной возможностью должен составлять не менее 30 календарных дней и, помимо этого, такие работники имеют право, на дополнительные 60 дней отдыха, «за свой счет», т. е. не оплачиваемые предприятием.

Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно приказу Министерства труда, признать гражданина инвалидом может только медицинская комиссия, на основании анамнеза и заключения врача, при условии, что человек имеет определенные нарушения функций организма, в той или иной степени. Среди таких различают:

  1. Трудности в перемещении, движении, нет возможности без посторонней помощи сохранять равновесие при ходьбе.
  2. Ограничения возможности пользоваться общественным транспортом, т. е. необходима постоянная помощь и поддержка.
  3. Нет возможности без посторонней помощи ориентироваться в пространстве, правильно определять место и время нахождения.
  4. Ограничения в осуществлении контакта с другими людьми или неодушевленными предметами.
  5. Человек с 2 группой инвалидности не может запоминать или воспроизводить полученную информацию, или неправильно ее обрабатывает.

Трудоустройство инвалидов 2 группы предполагает работу, при условии, что посторонние лица будут им помогать в осуществлении тех или иных действий.

Среди заболеваний, за счет которых лицо может быть признано инвалидом 2 группы выделяют:

  • Болезни, затрагивающие психику человека;
  • Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  • Ограничения работы зрительной системы;
  • Нарушения тактильной чувствительности;
  • Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  • Физические уродства.

Может ли работать инвалид 2 группы

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.

Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе.

В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот.

Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Официальное трудоустройство инвалидов

Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.

Для того чтобы в дальнейшем не возникало неприятностей и недоразумений, разработан перечень специальностей и должностей для каждой группы инвалидности, чтобы сохранить здоровье трудоустроенного.

Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома.

Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д.

Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Противопоказания к трудоустройству

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

Стандартного перечня противопоказаний нет, в каждом отдельном случае исходя из степени развития заболевания и здоровья человека, они формируются отдельно. В таком случае человек может выполнять не противопоказанные действия, ели для сотрудника будут созданы специальные условия труда.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Условия труда

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

  1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
  2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
  3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
  4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

  • Собственноручно написанное заявление гражданина;
  • Оригинал паспорта;
  • Копия или оригинал трудовой книжки;
  • Справка о доходах;
  • Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
  • Характеристика с места работы или учебы;
  • Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

  • Дата создания документа;
  • Результат визуального осмотра;
  • Личные сведения о пациенте;
  • Паспортные данные больного;
  • Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
  • Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
  • Причины инвалидности, травмы;
  • Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Отказ от группы инвалидности

Результат комиссии, при определенной необходимости можно обжаловать в течение 30 календарных дней. Для этого потребуется составить и собственноручно написать заявление, по утвержденной форме, в котором обосновать причины отказа.

Далее, будет назначена повторная экспертиза и собрана комиссия для пересмотра результатов. Если же решения органов медучреждения не соответствуют желаемому результату, гражданин может обжаловать постановление в судебном порядке.

Социальная помощь, выплаты и льготы инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

  • Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  • Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
  • Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
  • Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
  • Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.

Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

  • Юридические;
  • Социальные;
  • Квалификационные
  • Медицинские.

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/rabota/invalid-2-gruppy.html

Правсила
Добавить комментарий